岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；4、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助行政人事经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；任职要求：1-2年工作经验，人力资源管理专业优先