、 全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、 制定本公司人力资源的方针、政策、制度；
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并执行各项计划；
4、 组织制定人力招聘、培训开发、薪酬、绩效考核、奖惩、劳资关系、企业文化等规章和标准，并监督实施；  
5、 及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
6、 完成总经理交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、 教育背景：人力资源管理或管理专业本科学历或MBA毕业生；
2、 经验：
（1）5年以上人力资源管理经验，2年以上同职工作经验；
（2）系统了解现代企业管理模式和有相关实践经验；
（3）参与过知名企业经营管理或人事管理工作的规划、建立、实施和管理；
3、技能：
（1）对现代企业人力资源有较深入的认识；
（2）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
（3）优秀的表达能力，有较强的计划、控制能力。
（4）积极主动，有亲和力，有责任心，工作效率高，愿意并能够承受工作压力。本岗位一经录用，待遇从优