岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、提供全面人力系统信息，为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织公司人员招聘工作，保证招聘需求岗位的及时到位和质量；
4、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司的绩效管理、任职资格管理制度；
5、负责企业文化建设的开展和推进工作；
6、负责公司人才梯队的建设；
7、组织优化各级员工培训、发展体系和相应培训发展项目。
8、完成上级交代的其他任务。
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源部管理、工商企业管理等相关专业，拥有人力资源三级、二级证书；
2、大型快消品企业或互联网企业从事人力资源部管理工作5年以上同等职位管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、沟通表达能力强，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。