岗位职责：
 1、依据部门的战略目标完成事业部的人力资源规划，及相关企业文化宣贯与落地执行；
 2、推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
 3、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升部门组织内的管理能力；建立管理机制，监督执行，提高部门运营管理效率及质量；
 4、支持部门在招聘，培训，薪酬等各方面的HRBP工作。
 
 
 任职要求：
 1、本科以上学历；5年以上HR工作经验，3年以上HRBP工作经验；
 2、至少掌握招聘，培训，薪酬等2个以上模块；
 3、沟通能力强，执行力强，能快速适应业务的变化和发展。