岗位职责：
1、建立、优化、完善公司薪酬福利体系及员工绩效管理体系；
2、负责员工绩效管理方案的培训，并对绩效管理方案提出优化意见； 
3、管理各部门员工绩效考核方案的实施，并提出指导和优化建议； 
4、定期对薪酬、绩效运转情况进行分析、总结，并提出绩效改进建议；
5、负责公司员工工资、奖金的核算和管理； 
6、负责组织、收集公司外部薪酬福利信息及资料； 
7、负责公司人工成本的管理；
8、其他与薪酬福利相关的工作内容
任职资格：
1、2年及以上人力薪资绩效工作经验
2、人力资源相关专业优先
3、工作认真负责，有自己的工作思路，有严格的职业素养。
4、有志于在人力资源各模块发展的优先