岗位职责 1、根据公司发展战略， 提出公司组织架构、人力资源发展规划建议；参与组织战略的推动落实和文化建设的推进工作。2、负责公司的招聘工作，建立合理的人才梯队。3、负责新员工入职培训的组织、实施及评估；4、负责绩效考核的实施， 薪资核算工作；5、维护良好的员工关系。任职资格:1、年龄28-40岁，本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业；2、3年以上人力资源管理工作经验；3、熟练掌握人力资源各模块实操、国家劳动政策法规知识；4、了解人力资源体系、平台的规划和策划；熟悉梳理、提炼企业文化理念。