岗位职责1、负责新员工试用期的跟踪，考核及评估；2、根据公司战略规划，提出可行性的激励、考核方案，不断完善公司的绩效管理；3、负责月底绩效考核组织与实施；4、负责开展实施公司半年度、年度的绩效人事评估工作；5、协助公司的招聘工作，建立合理的人才梯队；6、维护良好的员工关系。任职资格:1、年龄28-40岁，本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业；2、3年以上人力资源管理工作经验；3、熟练掌握人力资源各模块实操、国家劳动政策法规知识；4、了解人力资源体系、平台的规划和策划；熟悉梳理、提炼企业文化理念。