1、执行、落实公司的人力资源规划（为人才盘点及预算管理提供数据和建议）；
2、负责招聘与配置工作（对招聘、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责）；
3、负责年度/月度招聘数据的统计和分析；
4、考勤管理；
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历，1-3年以上招聘经验；
2、对企业招聘管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉各类招聘渠道；
3、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、较强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平。