1、负责制定公司行政后勤、人力资源、文件保密、安全保卫等方面规章制度和工作流程，并监督检查制度执行情况；督导和检查各部门执行公司会议决议的情况；起草有关的工作计划、总结和文件。2、负责/协助与政府及相关职能部门的关系对接事宜。3、负责公司员工的考勤管理工作、工作评定及人员调配工作，负责检查员工劳动纪律和工作秩序情况；组织制定实施员工绩效考核方案。4、拟定并执行公司人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划；负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案。5、组织制定员工教育培训计划，开展全员业务培训和技能训练；负责新进员工上岗前培训。6、负责检查公司车辆管理、环境美化、清洁卫生和食堂宿舍管理等工作；严格控制公司的车辆费用、日常采购等费用的支出，定期向总经理室汇报费用的使用情况。7、组织制定企业文化建设实施纲要，组织开展各项文化活动。8、负责公司治安保卫管理工作，为生产经营创造稳定和谐的环境。 任职资格：1、大专及以上学历； 三年以上同等管理岗位工作经历。2、具备良好的企业人事及行政管理知识，熟悉国家相关行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程。3、良好的组织协调、沟通管理和公关能力。4、较强的语言表达能力、文字写作能力，能熟练掌握公文写作规范。5、熟悉会议服务流程、公务接待礼仪知识。6、有较好的英语听说读写能力者优先。