岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试
4、进行薪资谈判、安排候选人入职
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通
6、公司年会、员工活动及各种会务的策划筹备与组织工作。
7、完成主管临时交付的任务
职位要求：
1、具备行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业，大专及以上学历。
2、熟练使用各类办公软件。
3、踏实细心，吃苦耐劳，积极主动，责任心强，高度团队精神和服务意识，具备良好的沟通协调能力及较强的工作执行力。
4、文采好，有组织和企划经验者优先，简历中请提供照片
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