岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试
4、进行薪资谈判、安排候选人入职
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通
6、参保退保手续的办理
7、其他行政工作
任职资格:
1:20--40岁之间,有经验!
2:沟通能力强,有一定的组织协调能力,
3:有一定的管理经验,业务能力强,善于沟通。
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。