岗位职责:
1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2. 负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。
3. 管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5. 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7. 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
10. 负责组织对公司人员的业务培训；
11. 完成总经理临时交办的工作。
任职资格:  
1)     大学本科及以上学历，工商管理、企业管理，战略管理等相关专业；
2)     具备运营管理体系搭建及实施、战略绩效管理、企业管理、运营管理相关经验；
3)     具备首席运营官工作经历佳，特别是体育教育机构、大型公司运营规则和模式者更佳；
4)     具备优秀的沟通、协调、执行能力和跨团队合作能力，有高度责任感和很强的抗压能力；
公司待遇：
1、 工作时间：上六日休一日8小时工作制；
2、 薪酬：高于同行业水平的高薪，20-30万年薪；
3、 福利：包吃住、社保5险+商业险、全勤奖、年终奖、免费国内外旅游、节日礼品、员工康体活动等福利政策；
4、 假期：合法合规的节假日规定；