工作职责：
  
1、协助部门经理建立公司绩效管理体系；
2、制定绩效考核方案，并监督实施；
3、制定省办特殊激励方案，并监督实施；
4、业务时间行为管理；
5、体系管理。
6、领导临时交办的其他工作。
  
任职资格：
  
1、需具备1年及以上工作经验，至少半年相关岗位经验；
2、人力资源、工商管理等相关专业毕业；
3、良好的口头表达能力，理解能力、抗压力强、积极上进；
 4、具有熟练的计算机操作能力，熟练应用办公软件。