岗位职责：
1.  负责派遣员工的工资计算发放及劳动用工办理
2、协助人力资源经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
3、受理员工工伤和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规定记录与报批；
5.  人工成本及行政费用管理
6.  员工绩效核算
7. 人事部门其他事务工作
备注：由于内部编制数目不足，该岗位属于第三方劳务派遣岗位，但是薪酬福利与正编同类型员工无异，不会因此而降低薪资或者减少福利。若介意合同性质，请观望其他合适职位。
岗位要求：
1、二年以上相关工作经验，合资或外资企业优先；
2、熟练使用电脑，尤其office Excel，熟悉办公设备的使用；
3、性格开朗、工作积极、细心、能承受较强的工作压力