工作职责：
1. 协助上级建立和完善公司招聘管理制度及流程；
2. 根据公司业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，审核其申报合理性，协助各部门进行需求分析；
3. 招聘工作的组织与实施；
4. 与各类招聘机构建立良好合作关系，进行招聘效果评估及招聘渠道的分析；
5. 协助建立并完善公司员工的各类人才库（如后备人才储备库）；
6. 根据公司人才战略以及岗位需求，跟进相关项目性工作。
工作要求：
1、2年或以上招聘专项模块工作经验，快速消费品或制造业行业经验优先考虑；
2、具备人力资源管理基础知识，熟悉华南地区各类招聘渠道，有良好的面试技巧，熟练运用各种测评工具；
3、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
4、亲和力、沟通能力强，敏锐的洞察力及分析能力，有责任心，能承受较强的工作压力，具备团队合作意识。