工作职责：
1、负责制定公司全员绩效考核方案并组织实施绩效考核；
2、负责建立公司绩效管理流程并组织监控流程的实施；
3、负责持续优化绩效管理工具；
4、负责建立与完善绩效结果应用办法、分析绩效数据；
5、负责建立员工行为查核管理体系及执行；
任职要求：
1、年龄20-28岁，大专及以上学历；
2、较好的学习能力，工作责任心；
3、熟练运用OFFICE、EXCEL等办公软件；
4、能吃苦耐劳，有上进心等；
5、有钉钉系统运营管理经验者优先考虑，有市场核查经验者优先考虑；有人力相关工作经验优先；