工作职责：
1、协助领导制定人力资源发展规划，对人力资源体系进行优化建设；
2、根据总部人力资源战略制定人力资源管理的政策和流程；
3、协助管理招聘、培训、绩效、薪资福利、员工关系等模块工作执行；
4、综合分析有关人力资源方面数据，制定相应策略，支持销售业务的可持续性发展；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、负责协调本单位与公司总部人事管理工作。
任职要求： 
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，年龄要求35岁以下； 
2、能承受较大的工作压力，富有激情，善于沟通，积极进取； 
3、两年以上人力资源或综合管理工作经验，至少一年以上团队管理经验； 
4、熟悉操作各类办公软件，熟练运用Excel、Word、PPT制作汇报材料，熟悉企业OA系统操作优先；
5、具有较强的成就导向、目标监控能力、团队领导能力、人才培养能力和创新能力。