一、岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
7、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
二、任职要求：
1、企业管理学或相关专业大专以上学历，需3-7年同等工作经验者优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；