岗位职责：1、根据公司业务需求和外部环境变化，按照VPO的要求，配合人事行政经理，在确保法律法规合规的前提下，设计、调整并执行、解释公司的招聘政策。严格按照公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，合同管理流程，内部员工转岗流程，离职流程、为符合退休条件的职工办理退休手续；2、根据业务发展需求，制订和实施工厂的年度招聘计划相关预算；将年度计划分解为月度计划，并进行跟踪控制，确保在控制成本的同时，及时保质保量地为业务发展提供人才支持；3、维护招聘相关人事信息，及时准确地提供各类相关报表。包括维护SHARP系统与人员信息相关的数据，每周招聘进度报告，每月组织架构更新报告，月度招聘KPI报告；4、管理和维护招聘渠道，建立后备人才库及派遣用工协调工作；5、及时掌握了解国家及地方省市的劳动及其相关的劳动法律、法规政策，为员工及部门提供政策咨询；6、通过沟通、培训等途径，向员工宣传解释公司人事管理政策，引导员工正确理解；7、负责持续跟踪并改进员工敬业度；8、负责关于劳动争议案件的资料收集和处理工作，协助人事行政经理处理劳资关系；负责建立工厂与员工的沟通机制，受理员工违纪、投诉并负责调查核实、处理及协调解决。9、  定期核查意见箱意见、组织员工参加沟通会，记录、整理、发布会议纪要或意见反馈信息，确保将员工的意见反馈给相关部门并跟踪改进情况；10、负责管理支柱在本部门的推进工作，并跟进完成进度；负责VPO人力支柱人才管理和职业发展模块在工厂的推行与实施；11、组织工厂沟通计划的制定、检查、监控和跟踪工作；12、负责每年度健康证和职业健康取证的管理工作；13、负责派遣工合规性管理；负责监督各部门承包商员工合规性用工管理；14、及时完成人事经理临时布置的工作任务。    任职要求： Education 教育本科及以上学历 , 英语4级及以上，人事行政相关专业优先Experience 经验具有1年人事行政管理经验，有外企人事行政管理经验优先Technical competencies (Job related)  专业能力 （与工作相关）1.知识的要求：（1）人力资源管理与开发的专业知识；（2）人事档案管理专业知识；（3）劳动法律、法规；2.专业技能：（与职务有关的）（1）较高的写作及文字编辑能力；（2）具有计划、实施、协调、控制能力；（3）受过人力资源管理、劳动法规、商业礼仪、讲师技巧、团队建设、客户服务等方面的培训；（4）较强的中英文口头表达能力；（5）较强的计划、指导、授权、激励能力；（6）计算机技能应用能力。