省内大区经理

招聘人数：5 人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限性别 婚况要求：未婚
工作地点：. 郑州,开封,洛阳,平顶山,安阳,鹤壁,新乡,焦作,濮阳,许昌,漯河,三门峡,南阳,商丘,信阳,周口,驻马店,济源 正在加载更多城市
职位描述一、岗位职责
1、根据公司营销战略制订本区域营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。并对辖区的各项目标达成负责；
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
4、负责重大营销合同的谈判与签订；
5、负责本区域专业培训计划并协助相关部门实施；
6、负责本区域细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；
7、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
8、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
10、上级交办的其他工作。
二、管理职责
1、组织建设
（1）确定本区域的组织结构，上报批准后实施；
（2）对本区域岗位设置或岗位的合理性负责，要及时指出问题，作出调整
2、绩效考评
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交上级确认；
（2）根据上级确认的绩效考评原则，确定绩效考评方法；
（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
3、工作沟通
（1）汇总工作报告，并与上级进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
4、经费审核与控制
（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向上级进行费用月报。
5、工作报告
（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向销售公司总经理报告。
6、领导
（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
岗位要求：
1、年龄28-35岁，5年以上白酒酒类行业销售经验，职业生涯稳定，企业忠诚度高，其中至少2年销售管理工作经验；
2、良好的语言表达能力及社会活动能力，吃苦耐劳、务实进取，能承担较大压力；
3、具备高度的工作热情及抗压能力，熟悉河南省内酒类行业，具有开发招商能力或经验；
4、了解酒水行业的运作特点和运营体系，有良好的规划能力和执行能力；
5、具有突出的协调能力和亲自带领团队在市场管控操作的能力；
6、具有较强的规划和计划管理能力；
7、有大商、超商客户资源者优先， 原则上考虑在大中型酒企厂家工作经验者。